Het antwoord is ja en nee. Hieronder leggen wij verder uit wanneer een concurrentiebeding wel is toegestaan en wanneer niet.
Concurrentiebeding niet toegestaan:
Indien een arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor bepaalde tijd, dus bijvoorbeeld voor 1 jaar dan is een concurrentiebeding niet rechtsgeldig.
Dit betekent in de praktijk dat je als werknemer schoonheidsspecialiste of kapper hier geen rekening mee hoeft te houden. Ook als dit wel is opgenomen in de arbeidsovereenkomst en je hier voor getekend hebt. Na beëindiging van de arbeidsovereenkomst ben je dus vrij om overal aan de slag te gaan. Het maakt niet uit of je zelf ontslag heb genomen of dat je arbeidsovereenkomst niet verlengd wordt.
Concurrentiebeding wel toegestaan:
Wanneer er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is aangegaan. Bij een een vast contract is een concurrentiebeding dus wel toegestaan. Als eigenaar van een salon adviseren wij je dit beding altijd op te nemen in de vaste aanstelling.
Let op! Een concurrentiebeding moet wel redelijk zijn. Een specialiste of kapper verbieden op 100km van de salon werkzaam te zijn zal voor een rechter niet redelijk zijn.